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Fachlich qualifizierte Mitarbeiter des führenden und mittleren Managements bewerben sich selten direkt…

Die Suche und Auswahl von neuen Mitarbeitern führt die Lost and Found Personalberatung nach strikten Richtlinien durch:

Projekt Management

Jedem Suchauftrag geht ein klares Briefing voraus (Umfeldanalyse, Festlegen der Vorgehensweise auf Basis des Positionsprofils). Dies ist die Grundlage für das verbindliche Angebot und die zügige Durchführung. Die Geschäftsleitung direkt oder ein einzelner Senior Consultant, der selbst langjährig in der internationalen Hospitality Industrie tätig war, begleitet das Projekt von A bis Z.

Individuelle Beratung

Egal, wie umfangreich der Suchauftrag ist, Auftraggeber der Lost and Found Personalberatung erhalten keine Standards, sondern maß­geschneiderte Lösungen. Der projektdurchführende Consultant identifiziert sich mit dem Auftraggeber und repräsentiert ihn seriös im Personalmarkt. Er verpflichtet sich zur Diskretion gegenüber Klienten und Kandidaten.

Such- und Auswahlverfahren

Abgestimmt auf die Bewerberzielgruppe und die Verhältnisse im Personalmarkt wird die Vorgehensweise individuell festgelegt: Direktansprache (Direct Search), Analyse schriftlicher Bewerbungen, Vorselektion in vertraulichen Telefoninterviews, Beurteilung und Auswahl nach ausschließlich persönlichen Interviews, autorisierte Referenzprüfung, Potentialanalyse und gegebenenfalls Durchführung eines Eignungstests zur Absicherung der Personalentscheidung.

Integrationsunterstützung

Das Ziel der Suche ist dann erreicht, wenn der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz sitzt und im Unternehmen integriert ist. Im Rahmen der Full-Service-Beratung wird der vermittelte Kandidat innerhalb der gesamten Probezeit bei seiner Integration unterstützt.

Qualitätsgarantie

Die Lost and Found Personalberatung dokumentiert die Qualität ihrer Arbeit mit einer weitreichenden Garantie. Für das vereinbarte Honorar arbeitet der Consultant solange am Suchauftrag, bis „passgerechte“ Bewerber zur Verfügung stehen. Im Rahmen der Full-Service-Beratung wird die Suche ohne erneutes Honorar fortgesetzt, wenn der gemeinsam ausgewählte Kandidat dem Anforderungsprofil nicht gerecht wird und deshalb das Unternehmen innerhalb einer Garantiezeit wieder verlassen muss.