Finden Sie mit uns Ihre ideale Verstärkung
Fachlich qualifizierte Mitarbeiter des führenden und mittleren Managements bewerben sich selten direkt. Die Suche und Auswahl von neuen Mitarbeitern führt die Lost and Found Personalberatung nach strikten Richtlinien durch.
Such- und Auswahlverfahren
Abgestimmt auf die Bewerberzielgruppe und die Verhältnisse im Personalmarkt wird die Vorgehensweise individuell festgelegt: Direktansprache (Direct Search), Analyse schriftlicher Bewerbungen, Vorselektion in vertraulichen Telefoninterviews, Beurteilung und Auswahl nach ausschließlich persönlichen Interviews, autorisierte Referenzprüfung, Potentialanalyse und gegebenenfalls Durchführung eines Eignungstests zur Absicherung der Personalentscheidung.
Projekt Management
Jedem Suchauftrag geht ein klares Briefing voraus (Umfeldanalyse, Festlegen der Vorgehensweise auf Basis des Positionsprofils). Dies ist die Grundlage für das verbindliche Angebot und die zügige Durchführung. Die Geschäftsleitung direkt oder ein einzelner Senior Consultant, der selbst langjährig in der internationalen Hospitality Industrie und vielen weitere Branchen tätig war, begleitet das Projekt von A bis Z.
Individuelle Beratung
Egal, wie umfangreich der Suchauftrag ist: Auftraggeber der Lost and Found Personalberatung erhalten keine Standards, sondern maßgeschneiderte Lösungen. Der projektdurchführende Consultant identifiziert sich mit dem Auftraggeber und repräsentiert ihn seriös im Personalmarkt. Er verpflichtet sich zur Diskretion gegenüber Klienten und Kandidaten.
Integrationsunterstützung
Das Ziel der Suche ist dann erreicht, wenn der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz sitzt und im Unternehmen integriert ist. Auf Wunsch des Mandanten kann der vermittelte Kandidat innerhalb der gesamten Probezeit bei seiner Integration unterstützt werden.